CÓDIGO DE CONDUTA
A missão da Sequencial Transportes é levar soluções de transporte e logística de forma rápida e satisfatória aos clientes. Agregando tecnologia e inovação em todos nossos processos. Neste processo temos consciência da nossa responsabilidade perante os nossos clientes, colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e comunidade em geral onde nos inserimos e em que desenvolvemos as nossas operações. Decorrente disto, estabelecemos um conjunto de valores éticos para orientação nos nossos negócios. Sendo eles:
• Ética nos negócios;
• Dinamismo em nosso atendimento;
• Valorização das pessoas que fazem nossa empresa crescer;
• Inovação em nossas práticas;
• Responsabilidade social e com meio ambiente;
• Compromisso com clientes, colaboradores e fornecedores.
• Lucratividade em nossas atividades;
Nossa visão é atender clientes de diferentes regiões do território nacional e de diversos segmentos da cadeia de suprimentos para que possamos ser contribuintes do progresso e desenvolvimento econômico e social da nação. Todos os envolvidos no processo do negócio, sendo eles, clientes, fornecedores, colaboradores e prestadores de serviço não só devem cumprir todas as leis aplicáveis ao seu negócio, como também devem apoiar os princípios do Pacto Global das Nações Unidas, a Declaração Universal dos Direitos do Homem, bem como a Organização Internacional do Trabalho, e a Declaração sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho de 1998, em conformidade com a legislação e práticas locais. Para garantir excelência nos processos, os princípios referem-se especialmente aos seguintes:
• Trabalho Infantil Não devem empregar crianças de idade inferior a 14 anos, exceto na condição de menor aprendiz.
Em nenhuma circunstância deve-se permitir o trabalho ou uso de crianças com idade inferior a 14 anos, onde seja prejudicial ao cumprimento da escolaridade obrigatória, formação escolar, ou for prejudicial para a saúde ou desenvolvimento.
Este ponto poderá ser excepcionalmente possível no caso de leis ou regulamentos nacionais que permitam as crianças a partir de 14 anos a execução de trabalhos leves.
• Trabalho Forçado Não devem fazer uso de trabalho forçado ou obrigatório.
• Remuneração e Horário de Trabalho Devem cumprir com as respectivas leis e regulamentos nacionais com relação as horas de trabalho, remuneração e benefícios.
• Discriminação Devem promover a diversidade e heterogeneidade dos indivíduos na sociedade no que diz respeito à raça, religião, deficiência, orientação sexual, gênero, entre outros.
• Saúde e Segurança Devem cumprir com as leis e regulamentos de segurança e saúde ocupacional, bem como, proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, a fim de prevenir acidentes e lesões.
• Pagamentos impróprios / suborno Devem cumprir com as normas internacionais de antissuborno, tal como consta do Pacto Global das Nações Unidas, e com as leis e normas nacionais de luta contra a corrupção e regulamentos antissuborno.
Em particular, os fornecedores/ prestadores de serviços não podem oferecer serviços, brindes ou vantagens a colaboradores da Sequencial Transportes a fim de influenciar o seu comportamento. • Oferta de brindes, presente e/ou entretenimento Qualquer oferta de brindes, presentes e entretenimento (de qualquer valor) a um colaborador exige pré-aprovação da Gestão.
• Ambiente Devem cumprir com todas as leis ambientais, regulamentações e normas, bem como implementar um sistema eficaz para identificar e eliminar potenciais perigos para o meio ambiente.
• Comunicação com Parceiros de Negócio O fornecedor deverá comunicar os princípios apresentados neste código e descrever os mesmos aos seus subcontratados e outros parceiros comerciais que estejam envolvidos no fornecimento dos produtos e serviços no contrato principal. O fornecedor deve motivar essas partes para que sigam os mesmos princípios.
• Cumprimento com o Código de Conduta A Sequencial Transportes reserva-se o direito de, após a notificação através deste código de conduta, verificar o cumprimento dos requisitos do Código de Conduta
POLÍTICA DE COMPRAS SUSTENTÁVEIS
Nossa Política de Compras Sustentáveis é baseada nos princípios orientadores, como detalha o nosso Código de Ética e Conduta.
Nosso compromisso é de fazer negócios de acordo com as leis e regulamentações e, ao mesmo tempo, conduzir a melhoria contínua dos processos.
A Sequencial Transportes visa integrar os princípios de sustentabilidade aos processos de compras e contribuir para um futuro mais sustentável.
As diretrizes para seguir com a política de compras sustentáveis são:
• Esforçar-se para minimizar o impacto ambiental, adquirindo bens e serviços que não prejudicam o meio ambiente, que possuam eficiência energética e apresentam o mínimo de pegada de carbono.
• Priorizar fornecedores que demonstrem práticas de trabalho justas, promovam a diversidade, a equidade e a inclusão, respeitem os direitos humanos e garantam condições de trabalho seguras.
• Realizar as atividades de compras com integridade e transparência, respeitando todas as leis e os regulamentos aplicáveis.
Nos processos de compras, devem ser considerados:
• Redução do Consumo: Priorizar a necessidade real do produto.
• Escolha de Produtos Sustentáveis: Optar por produtos com menor impacto ambiental em sua produção, uso e descarte.
• Aumento da Vida Útil: Buscar produtos duráveis e que possam ser reparados, evitando o descarte precoce.
• Reciclagem e Reutilização:
• Incentivar a reciclagem e a reutilização de produtos e materiais.
• Consumo Consciente:
• Avaliar o ciclo de vida do produto, desde a extração da matéria prima até o descarte, buscando minimizar os impactos negativos em cada etapa.
• Apoio a Empresas Sustentáveis: Priorizar produtos e serviços de empresas que adotam práticas sustentáveis em suas operações.
• Redução de Desperdícios: Diminuir o desperdício de recursos naturais, energia e água.
POLÍTICA DE PREVENÇÃO DE USO INDEVIDO DE ÁLCOOL, DROGAS OU OUTRAS SUBSTÂNCIAS ABUSIVAS
Nossa Política de prevenção de uso indevido de álcool, drogas ou outras substâncias abusivas têm como premissa conduzir seus negócios com elevados padrões de segurança e qualidade de vida de sua força de trabalho (funcionários, estagiários, terceiros, administração) com a sociedade, fornecedores e prestadores de serviços.
A implantação desta política é um passo socialmente responsável, representando ganhos em segurança, saúde, qualidade de vida e produtividade.
Objetivos:
• Promover a segurança em todo o ambiente da empresa.
• Promover a saúde dos funcionários.
• Promover condições para a promoção de um ambiente isento de drogas.
• Levar os funcionários a uma conscientização quanto ao princípio da co responsabilidade no que tange a seu papel de apresentar-se apto para o trabalho, livre, portanto, da influência de drogas psicoativas. Definições e conceitos Para promover o melhor entendimento da Política, é importante definir alguns termos e esclarecer conceitos específicos:
A) Álcool
Bebidas alcoólicas são aquelas que contêm álcool em sua composição. O álcool é uma substância psicoativa que atua no sistema nervoso central, podendo causar efeitos que vão desde euforia e desinibição em pequenas doses até embriaguez, perda de coordenação motora e comprometimento cognitivo em doses maiores.
B) Drogas
São substâncias químicas, naturais ou artificiais, que alteram o funcionamento do Sistema Nervoso Central. Interferem no pensamento (percepção e interpretação da informação) e no comportamento (reação), modificando a capacidade do indivíduo de interagir com o meio. A forma como as drogas modificam nosso organismo, principalmente o sistema nervoso, determina sua classificação em três tipos:
Depressoras - Diminuem a atividade do sistema nervoso, fazendo com que o cérebro funcione de forma lenta. Exemplos: álcool, ansiolíticos (tranquilizantes), inalantes (cola, solventes), opiáceos (morfina, codeína, heroína), GHB, Ketamina. Estimulantes - Aumentam a atividade do sistema nervoso central, fazendo com que o cérebro funcione de forma mais acelerada. Exemplos: cafeína, tabaco, anfetaminas (presente em moderadores do apetite), cocaína (crack, merla), ecstasy (MDMA).
Perturbadoras ou Alucinógenas - Distorcem a atividade do sistema nervoso central, fazendo com que o cérebro passe a trabalhar de forma desordenada Exemplos: LSD, maconha, psilocibina (chá de cogumelos), ayuasca (DMT – Daime), Datura (trombeta), PCP (“pó-de-anjo”, “cristal”).
C) Uso Medicinal O uso de qualquer droga psicoativa legal sob prescrição médica.
Conceito de drogas:
Drogas ilícitas:
São aquelas substâncias cuja posse, uso e comércio são proibidos por lei.
Drogas lícitas:
São aquelas de uso legalmente permitido, em circunstâncias social e/ou profissionalmente adequadas, como por exemplo o álcool, o tabaco e os medicamentos, quando receitados por médico.
Uso Indevido O uso indevido de álcool, drogas ou outras substâncias abusivas de drogas se caracteriza por transgressão das regras vigentes no meio social, mais especificamente, das diretrizes e normas previstas nesta Política.
Compreende desde o uso irregular de drogas legais até o uso de drogas ilegais. Alguns exemplos de transgressões:
• Dirigir veículos ou operar máquinas sob efeito de álcool e de outras drogas.
• Apresentar-se ao trabalho sob influência de álcool e de outras drogas.
• Tomar determinados remédios sem prescrição médica.
• Usar qualquer droga ilícita (proibida por lei).
Medicamentos: Nos casos de prescrição medicamentosa por profissional médico, o funcionário deverá informar-se com o mesmo acerca dos efeitos colaterais que possam interferir na sua atenção, no sentido de distância, nos seus reflexos e na sua capacidade de julgamento. E independente do que o médico pessoal informar, o funcionário deverá também comunicar ao departamento pessoal da Sequencial Transportes o nome e posologia da medicação prescrita.
É importante não se automedicar:
Isso pode ser muito arriscado para a saúde e conseqüentemente para a segurança.
Dependência Segundo a Organização Mundial de Saúde, a Dependência Química é uma síndrome e como tal precisa ser tratada para que não progrida até graves complicações mentais, sociais e físicas, causando até mesmo a morte. Restrições Baseada no princípio de que o uso indevido de substâncias psicoativas constitui grave risco de comprometer as operações, a qualidade produtiva e a imagem da empresa frente a seus clientes, bem como as relações interpessoais e, sobretudo, a saúde do usuário, a SEQUENCIAL TRANSPORTES estabelece os seguintes parâmetros de restrição:
A) É proibido o comparecimento ou a permanência no local de trabalho sob a influência de álcool ou de outras drogas. Em caso de tratamento médico que envolva o uso de drogas controladas, a prescrição médica deverá ser encaminhada ao Departamento Pessoal.
B) A comercialização, a posse e o consumo de bebidas alcoólicas e outras drogas são proibidos em quaisquer situações de trabalho.
Cada funcionário da SEQUENCIAL TRANSPORTES deve estar atento a todos os procedimentos previstos nesta Política de prevenção de uso indevido de álcool, drogas ou outras substâncias abusivas. Para que o funcionário possa se apresentar apto para o trabalho e exercer suas funções com segurança, esta Política recomenda não consumir bebida alcoólica nas últimas 06 (seis) horas antes de assumir o trabalho, inclusive durante o sobreaviso.
“É dever de toda pessoa física ou jurídica colaborar na prevenção e repressão ao tráfico ilícito e uso indevido de substância entorpecente ou que determine dependência física ou psíquica”. (Lei nº 6.368, de 21 de outubro de 1976, art 1º).
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